Funnellab: Stellen über Social Media besetzen, Bewerber automatisch vorsortiert.

(I) Die Herausforderung

Eine Kampagne beginnt mit einer Frage

Recruiting hieß vorher Stapel von Bewerbungen, unübersichtliche Excel-Tabellen und viel Papier. Die Plattform sollte alle Schritte an einem Ort zusammenbringen, angefangen bei der Stellenanzeige. Deshalb startet eine Kampagne mit der Frage, wie viele Mitarbeiter du suchst. Danach legst du Laufzeit und Starttermin fest und siehst, für welche Stelle das Budget berechnet wird. Brauchst du mehr Bewerber, buchst du einen Boost dazu.

(II) Die Lösung

Weniger Chaos, mehr Überblick

Bewerbungen landen nicht im Postfach, sondern auf einem Board. Jede Spalte ist eine Phase: beworben, Qualifizierungscall, Interview. Auf jeder Karte stehen der Name, Kommentare und Anhänge, und mit einem Klick schiebst du jemanden in die nächste Phase. Bewerbungen, die nicht zur Stelle passen, filtert FunnelLab vorher heraus, sodass Recruiter nur die passenden Kandidaten sehen.

(III) Die Technik

Wie wir FunnelLab umgesetzt haben

Das Vorsortieren hängt an den Fragen, die du für jede Stelle festlegst. Für jede Frage wählst du den Antworttyp: eine Antwort, mehrere, freier Text oder eine Bewertung. Dann markierst du jede Antwort als ideal, möglich oder Ablehnung, etwa bei der Frage nach Erfahrung in der Logistik. Aus diesen Markierungen weiß FunnelLab, welche Bewerber es Recruitern zeigt.

Design & Prototyping

FigmaFigJam

(IV) Die Auswirkungen

Jede Stelle mit allem, was dazugehört

Was als MVP begann, ist heute das Herzstück von Funnellab. Zu jeder Stelle siehst du Firma, Arbeitgebermarke, Kampagnenbudget und die nächste Verlängerung. Darunter steht der Verlauf: wer einen Bewerber in welche Phase geschoben hat und was das Team dazu notiert hat. Weil wir Funnellab so gut kennen, haben wir auch die Website dafür gebaut.